Общее собрание действует бессрочно и включает в себя всех работников Школы на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в данной Школе.
Собрание трудового коллектива
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
Компетенция общего собрания трудового коллектива:
определение основных направлений деятельности Школы, перспективы ее развития,
- определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников,
- принятия устава, изменений и дополнений в устав Школы;
- принятие Коллективного договора;
- рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка;
- выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- по инициативе директора Школы на рассмотрение могут быть вынесены и иные вопросы.
Орган управления осуществляет следующие функции
Собрание трудового коллектива:
Решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект.
Рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с Уставом школы.
Определяет и регулирует формы и условия деятельности в школе общественных организаций.
Решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Содержание работы органа управления
Общее собрание трудового коллектива Учреждения имеет право:
• утверждать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, принимать Устав;
• заслушивание коллективного отчета совета трудового коллектива и администрации Школы о выполнении коллективного трудового договора;
• определение численности и срока полномочия Комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов (для школ с числом работающих не менее 15 человек);
• выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
• принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возобновляющего забастовку,
• обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива и принимать решение о вынесении общественного порицания.
